П р ил о ж е н и е№ 1
.1
ш
^С огласован о»
Н т
—
пгрА У 0™
™ .!
» а
ЫШ
ЦОБУС О ^ Щ
^ -------2и ^ Г*
- Н .Н . Ш а р и п о в
^
20 LPr.
П р а в и л а в н у тр ен н его трудового р ^ ^ й ^ ^ я ^ р а б о т н и к о в
м у н и ц и п а л ь н о г о о б щ ео б р азо в ате л ь н о го бю дж етн ого у ч р еж д ен и я
с р е д н я я о б щ е о б р а з о в а т е л ь н а я ш к о л а с. К а р а г а е в о М Р
Г аф у р н и ск и и рай он Р еспублики Б аш кортостан
1 Общие положения
1.1.
Ь
Ь
Работники о б я з а н ы р аб о т а т ь ч естн о и д о бр о со вестн о , б лю сти д и с ц и п л и н у тр у д а,
сво евр ем ен н о и т о ч н о и с п о л н я т ь р а с п о р я ж е н и я а д м и н и с т р а ц и и , п о в ы ш а т ь п р о ф е с с и о н а л и з м ,
к в ал и ф и к ац и ю , п р о д у к т и в н о с т ь п е д а г о г и ч е с к о г о и у п р а в л е н ч е с к о г о т р у д а , у л у ч ш а т ь к а ч е с т в о
| о б р азо ван и я, р а з в и в а т ь т в о р ч е с к у ю и н и ц и а т и в у , с о б л ю д а т ь т р е б о в а н и я п о о х р а н е т р у д а , т е х н и к е
I б езоп асн ости и п р о и зв о д с т в е н н о й с а н и т а р и и , б ер еж н о о тн о с и т ь с я к и м у щ е с т в у ш к о л ы .
I 1.2.
Н а сто я щ и е п р а в и л а в н у т р е н н е г о тр у д о в о го р а с п о р я д к а (ст. 189
Т К Р Ф ) у стан ав ли в аю т
I взаим ны е п р а в а и о б я з а н н о с т и р а б о т о д а т е л я и р аб о тн и к о в , о т в е т с т в е н н о с т ь з а и х с о б л ю д е н и е и
1 и сполнение.
13.
В о п р о с ы , с в я з а н н ы е с у с т а н о в л е н и е м П р а в и л в н у т р е н н е г о т р у д о в о го р а с п о р я д к а , р е ш а ю т с я
а д м и н и с т р а ц и е й ш к о л ы с о в м е с т н о и л и п о с о г л а с о в а н и ю с в ы б о р н ы м п р о ф с о ю зн ы м к о м и т е т о м
ш колы и л и и н ы м о р г а н о м , п р е д с т а в л я ю щ и м и н те р есы р аб о тн и к о в.
1.4.
П рави ла в н у т р е н н е го т р у д о в о го рас п орядка ш колы утв ерж даю тся общ и м собран и ем её
р аб о тн и к о в п о п р е д с т а в л е н и ю а д м и н и с т р а ц и и (ст. 190 Т К Р Ф ) и я в л я ю т с я п р и л о ж е н и е м к
I
1.5.
к о л л ек ти в н о м у д о г о в о р у .
И н д и ви дуальн ы е о б я зан н о сти работн иков предусм атриваю тся в заклю чаем ы х с н им и тр у д ов ы х
. договорах (к о н т р а к т а х ).
: 1.6.
Т е к с т П р а в и л в н у т р е н н е г о т р у д о в о г о р а с п о р я д к а в ы в е ш и в а е т с я в ш к о л е н а в и д н о м м е сте.
2. Основные права и обязанности работодателя
2Д.
Раб ото дател ь и м ее т п р ав о на:
г* у п р а в л е н и е ш к о л о й и п е р с о н а л о м и п р и н я т и е р е ш е н и й в п р е д е л а х п о л н о м о ч и й , у с т а н о в л е н н ы х
ir
У ставом ш к о л ы ;
> зак л ю ч ен и е и р а с т о р ж е н и е т р у д о в ы х д о г о в о р о в (к о н т р а к т о в ) с р а б о т н и к а м и ;
Щ со зд а н и е с о в м е с т н о с д р у г и м и р у к о в о д и т е л я м и о б ъ е д и н е н и й д л я з а щ и т ы с в о и х
>
всту п л ен и е в т а к и е о б ъ е д и н е н и я ;
о р ган и зац и ю у с л о в и й т р у д а р а б о т н и к о в ,
jf*
Ц
о р ган и зац и и ;
п о о щ р ен и е р а б о т н и к о в и п р и м е н е н и е к н и м д и с ц и п л и н а р н ы х м ер;
вести к о л л е к т и в н ы е п е р е г о в о р ы и за к л ю ч а т ь к о л л е к т и в н ы е д о г о в о р ы ;
определяем ы х
по
со гл аш ен и ю
с
и н тер есо в и н а
соб ствен нико м
щ
п р и н и м ать л о к а л ь н ы е н о р м а т и в н ы е акты .
Работод атель о б язан :
Щ об есп еч и ть с о б л ю д е н и е о б я за н н о с т е й р аб о тн и к о в ш к о л ы , в о зл о ж ен н ы х н а н их У став ом
ш колы и н а с т о я щ и м и П р а в и л а м и ;
щ со б л ю д ать з а к о н ы Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и и Р е с п у б л и к и Б а ш к о р т о с т а н , и н ы е н о р м а т и в н ы е а к т ы
. о труде, о б есп еч и в а ть р аб о тн и к ам п ро и зв од ств ен н ы е и со ц и а л ь н о - б ы то в ы е у сл о в и я ,
соотв етств ую щ и е
правилам
и
нормам
охран ы
труда
и
техники
б езоп асн ости ,
п р о и з в о д с т в е н н о й с а н и т а р и и и п р о т и в о п о ж а р н о й защ и ты ;
42.
зак л ю ч ать к о л л е к т и в н ы е д о г о в о р ы (с о г л а ш е н и я ) п о т р е б о в а н и ю в ы б о р н о г о п р о ф с о ю з н о г о
ком итета ш к о л ы и л и и н о г о у п о л н о м о ч е н н о г о р а б о т н и к а м и п р е д с т а в и т е л ь н о го о р га н а ;
р азр абаты в ать п л а н ы с о ц и а л ь н о го р а зв и т и я ш к о л ы и о б е с п е ч и в а т ь и х в ы п о л н е н и е 1
р азр а б а ты в ать и у т в е р ж д а т ь в у с т а н о в л е н н о м п о р я д к е п р а в и л а в н у т р е н н е г о т р у д о в о г о р а с п о р я д к а
>
р азр аб аты в ать и у тв ер ж д ать в у стан о в л ен н о м п о р ядк е п р ави л а вн у тр ен н его тр у д о в о го р асп о р я д к а
дл я р аб о тн и к о в ш к о л ы п о сл е п р ед в ар и те л ь н ы х к о н су л ь тац и й с их п р ед стави тел ьн ы м и орган ам и ;
>
приним ать
м еры
по
участию
работников
в
управлении
зараб отную
плату
ш колой,
укреплять
и
разви вать
соц и ал ьн ое п артн ёрство;
>
вы пл ач ивать
в
полном
объём е
в
сроки,
устан овлен н ы е
в
коллективном
д о го в о р е , п р а в и л а х в н у т р е н н е го т р у д о в о г о р а с п о р я д к а , т р у д о в ы х договорах;
>
о су щ еств л я ть со ц и ал ьн о е, м ед и ц и н ск о е и и н ы е ви д ы о б я зател ь н о го с т р а х о в а н и я работни ков;
>
со зд авать р аб о ч и е м еста д л я л и ц с о гр ан и ч ен н о й тр у д о сп о со б н о стью в п р ед ел ах устан овлен н ой
квоты ;
>
>
п р о в о д и ть м ер о п р и я ти я п о со х р ан ен и ю , р аб о ч и х м ест;
со здав ать услови я, о б есп еч и в аю щ и е ох ра н у ж и зн и и зд о р о в ья об уч аю щ и х ся, в о с п и т а н н и к о в и
работников,
предупреж дать
соблю дение
работникам и
их
заб ол еваем ость
требований
и
травм ати зм ,
инструкций
контролировать
по
технике
зн ан и е
и
безоп асн ости ,
п р о и зв о д ств ен н о й сан и тар и и и ги ги ен ы , п р ави л п о ж ар н о й безопасности.
3. Основные права и обязанности работников школы
3 .1 . Р а б о т н и к и м е е т п р а в о н а :
>
работу, о твеч аю щ у ю его п р о ф есси о н ал ьн о й п о д го то в ке и квал и ф и к ац и и ;
п р о и зв о д с тв е н н ы е и с о ц и ал ь н о -б ы т о в ы е ус л о ви я, о б ес п е ч и в а ю щ и е б е зо п ас н о с т ь и со бл ю ден и е
тр ебован и й гигиены труда;
>
>
охрану труда;
о п л ату тр у д а без к ак о й бы то ни б ы ло д и ск р и м и н ац и и и не н и ж е р азм ер о в, установленны х
П равительством
Российской
Ф едерации
и
Республики
Баш кортостан
для
соответствую щ их
п р о ф е с с и о н а л ь н о -к в а л и ф и к а ц и о н н ы х гр уп п работн и ков;
>
отды х,
которы й
гар ан ти р у ется
п родолж ительностью
вы ходны х
дней,
врем ени
праздн и чн ы х
сокращ ённого дня
>
рабочего
установленной
и
Ф едерал ьн ы м
обеспечивается
нерабочих
дней,
зако н о м
м аксим альной
предоставлением
еж енедельны х
оплачиваем ы х
еж его д н ы х
отпусков,
для р яд а проф есси й , р аб о т и отдельны х категор ий работников;
п р о ф есси о н ал ьн у ю п о д го то вку , п ер еп о д го то в к у и п о в ы ш ен и е к в ал и ф и к ац и и в соответствии с
п л ан ам и со ц и ал ьн о го р азв и ти я ш колы ;
>
на получ ен ие
квалиф икационной
соответствии с
Т и п овы м п олож ен и ем об аттестац и и педагоги чески х и руководящ их работников
го су дарствен н ы х ,
категор ии
м ун и ц и п ал ьн ы х
при
учреж дений
и
усп еш н ом
ор ган и зац и и
прохож дении
Российской
аттестации в
Ф ед ер ац и и
и
Р есп уб л и ки Б аш кортостан ;
>
>
в о зм е щ е н и е у щ ер б а, п р и ч и н е н н о м у его зд о р о в ь ю и л и и м у щ е с тв у в св язи с работой;
объединение
в проф ессиональны е
сою зы
и другие
орган и зац и и ,
представляю щ ие
и н тересы
работни ков;
>
досудебную и судебную защ и ту своих трудовы х прав и квали ф и ц и рован н ую
ю ридическую
пом ощ ь;
>
пособие
по
социальном у
страхованию ,
социальное
обеспечение
по
во зр асту ,
а такж е
в
с л у ч а я х , п р е д у с м о т р е н н ы х з а к о н а м и и и н ы м и н о р м а т и в н о -п р а в о в ы м и актам и;
>
и н ди ви дуальн ы е и коллекти вн ы е труд овы е сп оры с и сп ользован и ем устан о вл ен н ы х Ф ед еральн ы м
зак о н о м сп ос об ов их разр еш ен и я ;
>
п о л у ч е н и е в у с т а н о в л е н н о м п о р я д к е п е н с и и з а в ы с л у гу л е т д о д о с т и ж е н и я и м п ен си он н о го
в о зр а с т а ;
>
п ервоочеред н ое в у стан о влен н ом п орядке п редоставлен и е ж и лой площ ади ;
>
д л и т е л ь н ы й о т п у с к с р о к о м д о о д н о г о г о д а н е р е ж е , ч е м ч е р е з к а ж д ы е 10 л е т
>
н еп реры вн ой п р еп од авательской р аб о ты в п орядке и н а усл ови ях, п ред усм отр ен н ы м уч ред и телем
>
еж ем есяч н у ю д ен еж н у ю к о м п ен сац и ю для п ед аго ги ч еск и х р аб о тн и к о в в ц елях обесп ечен и я их
>
свободу
или У ставом ш колы ;
кн и гои зд ательской п р од укц и ей и п ери од и чески м и издан иям и ;
вы бора
и
и сп ользован и я
м етодик
обучения
и
воспитания,
учебны х
пособий
и
м атер и ал о в , у ч еб н и к о в , м ето д о в о ц е н к и зн а н и й о б у ч аю щ и х ся , восп и тан н и ков.
3 .2 . Р а б о т н и к о б я з а н :
>
пр ед ъявлять при п ри ём е на раб оту докум енты , пр ед усм отр ен н ы е законодательством ;
27
>
стро го в ы п о л н я ть обязан н о сти , в о зл о ж ен н ы е н а н его тр у д о в ы м зак о н о д ател ь ств о м и З ак о н о м «О б
образован ии », У ставо м ш колы , П р ави л ам и вн утрен н его тру д ового расп орядка, треб ован и ям и
разделов «Д олж н остн ы е о бязан н ости » и долж н остн ы м и инструкци ям и;
>
соблю дать тр удову ю ди сц и п ли н у, р аб отать честн о и добро со вестн о;
>
не проявлять равн од уш и я к н ар уш и телям ди сц и п ли н ы и порядка;
>
своеврем ен н о и точн о и спо лнять расп оряж ен и я руководи теля, и сп ользовать р абоч ее врем я для
п р о и звод и тельн ого труда, возд ерж и ваться от действи й , м еш аю щ и х д р у ги м р аб о тн и кам вы по лнять
их тр у д о вы е об язанн ости;
>
п овы ш ать кач ество работы , вы п олн ять устан о вл ен н ы е н орм ы труда;
>
п ри ни м ать активны е м еры по устран ен ию при чи н и услови й, наруш аю щ и х норм альны й ход
у ч еб н ого процесса;
>
сод ерж ать своё р аб о ч ее о б ору д ован и е и п ри сп о соб л ен и я в и сп равн ом со стоян и и , п о д д ер ж и в ать
чи стоту
на
рабочем
м есте,
соблю дать
установленны й
порядок
хранения
м атери ал ьн ы х
цен н остей и докум ен тов;
>
эф ф ек ти в н о и сп о л ьзо вать у ч еб н о е о б о р уд ов ан и е, эк о н о м н о и р ац и о н ал ьн о р асх о д о в ать сы рьё,
эн ер ги ю , то п л и в о и д р у ги е м атер и ал ьн ы е ресур сы ;
>
не до п ускать о п оздан и й н а работу;
>
соблю дать закон н ы е п рава и свобо ды обучаю щ и хся;
>
п о д д е р ж и в а ть п о ст о я н н у ю с в я зь с р о д и т е л я м и (за к о н н ы м и п р е д с т а в и т е л я м и ) о б у ч аю щ и х ся ;
>
бы ть п р и м ером веж ли вости и восп итан но сти;
>
бы ть о бразц ом вн еш н его ви д а и этикета.
4. Порядок приёма, перевода и увольнения работников
4 .1 . П о р я д о к п р и ё м а н а р а б о т у .
4 .1 .1 .
Т р у д о в о й д о г о в о р з а к л ю ч а е т с я в п и с ь м е н н о й ф о р м е (С т . 6 7 Т К Р Ф ) п у т ё м с о с т а в л е н и я и
п о д п и сан и я сто р о н ам и ед и н о го п р ав о во го д о к у м ен та, о тр аж аю щ его их согласован н ую волю
по
всем
сущ ественны м
условиям
труда
работника.
О дин
экзем п ляр
трудового
договора
хр ан и тся в ш коле, д ру го й - у работни ка.
4 .1 .2 .
Если
иное
не
установлено
настоящ им К одексом ,
д руги м и
ф едеральны м и
законам и,
при
зак лю ч ен и и тр у д о во го д о го во р а ли цо, п о сту п аю щ ее н а раб оту, п р ед ъ являет раб отодател ю :
-п а с п о р т и л и и н о й д о к у м е н т , у д о с т о в е р я ю щ и й л и ч н о ст ь ;
-тру до в ую к н и ж к у, за и с к л ю ч е н и е м сл уч аев, к о гд а тр у д о в о й д о го в о р за к л ю ч а ет с я в п ер в ы е и ли
р аб о тн и к п о сту п ает н а раб оту н а у сл о ви ях совм ести тельства;
-с тр а х о в о е с в и д е те л ь с т в о о б я за т е л ь н о го п е н с и о н н о го с т р а х о ва н и я;
-д о к у м е н т ы в о и н с к о го у ч е т а - д л я в о е н н о о б я за н н ы х и л и ц , п о д л е ж а щ и х п р и зы ву н а в о ен н у ю
служ бу;
- д о к у м е н т о б о б р а з о в а н и и и (и л и ) о к в а л и ф и к а ц и и и л и н а л и ч и и с п е ц и а л ь н ы х з н а н и й - п р и
п о сту п лен и и н а раб оту, треб ую щ у ю сп ец и альн ы х зн ан и й и ли сп ец и альн о й п одготовки ;
- с п р а в к у о н а л и ч и и (о т с у т с т в и и ) с у д и м о с т и и ( и л и ) ф а к т а у г о л о в н о г о п р е с л е д о в а н и я л и б о о
п р екращ ен и и у го л о вн о го п реслед ован и я по реаб и л и ти р у ю щ и м осн ован и ям , вы дан н ую в п о р яд к е и
по
ф орме,
которы е
устанавливаю тся
ф едеральны м
орган ом
исполнительной
власти,
о су щ еств л я ю щ и м ф у н к ц и и п о в ы р аб о тк е и р еал и зац и и го су д а р ств ен н о й п о л и ти к и и н о р м а ти в н о
правовом у регули рован и ю
деятельностью ,
к
в сф ер е вн у тр ен н и х дел, - п ри п о сту п л ен и и н а раб оту, связан н ую
осущ ествлению
которой
в
соответствии
с
настоящ им К одексом ,
с
ины м
ф ед ерал ьн ы м зак о н о м не д оп ускаю тся ли ца, и м ею щ и е и ли и м евш и е суд им ость, п од вергаю щ и еся или
подвергавш и еся уголовн ом у преследованию ;
-сп р ав к у о том , я в л я е т с я и л и н е я в л я е т с я л и ц о п о д в ер гн у т ы м ад м и н и с т р а ти в н о м у н ак азан и ю за
п о тр еб л ен и е н ар ко ти ч ески х сред ств и ли п си х о тр о п н ы х вещ еств без н азн ач ен и я врача л и б о н овы х
потенциально
опасны х
устанавливаю тся
психоактивны х
ф едеральны м
орган ом
вещ еств,
которая
исполнительной
вы дана в порядке и по ф орм е, которы е
власти,
осущ ествляю щ им
ф ункции
по
в ы р аб о тк е и р е а л и за ц и и го с у д а р ств е н н о й п о л и ти к и и н о р м а ти в н о -п р ав о в о м у р егу л и р о в ан и ю в сф ер е
в н у тр ен н и х дел, - п р и п о сту п л ен и и н а раб оту, св язан н у ю с д ея тел ь н о сть ю , к о су щ ествл ен и ю к о то р о й
в соответстви и с ф едеральн ы м и закон ам и не д оп ускаю тся ли ца, п одвергн уты е адм и н и страти вн ом у
н аказан и ю за п о тр еб лен и е н ар ко ти ч ески х средств ил и п си х о тр о п н ы х вещ еств без н азн ач ен и я врача
28
л и б о н овы х п отен ц и ал ьн о оп асн ы х п си х о ак ти вн ы х вещ еств, до о ко н ч ан и я срока, в теч ен и е кото рого
л и ц о с ч и тае тся п о д в е р гн у т ы м а д м и н и с т р а ти в н о м у н ак азан и ю .
4 .1 .3 .
В
отдельны х
ф едеральны м и
случаях
законам и,
с
учетом
указам и
специф ики
П рези ден та
работы
Российской
настоящ им
Ф едерации
К одексом ,
и
иными
постановлениям и
П рави тельства Р осси й ской Ф едерации м ож ет предусм атриваться необходим ость предъявления при
зак лю ч ен и и тр у д о во го д о го во р а д о п о л н и тел ьн ы х докум ен тов.
4 .1 .4 .
Запрещ ается
предусм отренны х
требовать
настоящ им
от
лица,
К одексом ,
п оступ аю щ его
иными
на
ф едеральны м и
раб оту,
докум енты
закон ам и ,
указам и
помимо
П рези д ен та
Р о сси й ск о й Ф ед ер ац и и и п о стан овл ен и ям и П рави тел ьства Р о сси й ск о й Ф ед ерац ии .
4 .1 .5 .
П ри заклю чен и и трудового договора впервы е трудовая кн и ж ка и страховое свидетельство
обязательн ого п ен си он н ого страхован и я оф орм ляю тся работодателем .
4 .1 .6 .
В сл уч ае о тсу тстви я у ли ц а, п о сту п аю щ его н а раб оту, тр у д о во й к н и ж к и в связи с ее утратой,
п о в р е ж д е н и е м и л и п о и н о й п р и ч и н е р а б о т о д а т е л ь о б я з а н п о п и с ь м е н н о м у з а я в л е н и ю э т о г о л и ц а (с
указан и ем п ри чи н ы отсутствия трудовой книж ки) оф орм ить новую трудовую книж ку.
4 .1 .7 . П р и ё м н а р а б о т у в ш к о л у б е з п р е д ъ я в л е н и я п е р е ч и с л е н н ы х д о к у м е н т о в н е д о п у с к а е т с я .
В м есте с тем адм инистрация
ш колы
не вправе требовать предъявления докум ентов, пом им о
п р ед у см о тр ен н ы х зак о н о д ател ь ств о м , н ап р и м ер , х ар ак те р и сти к и с п реж него м еста работы , справки
о ж и л и щ н ы х у с л о в и я х и т .д .
4 .1 .8 . П р и ё м
на работу
тр у д о во го договора.
оф орм ляется
п ри казом
директора
ш колы
на основании
пи сьм енного
Приказ объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок
(С т . 6 8 Т К
Р Ф ).
4 .1 .9 . В с о о т в е т с т в и и
дней
с п ри казом о п риём е н а работу
ад м и ни страци я ш кол ы об язан а
в течение пяти
сд ел ать зап и сь в тр у д о во й кн и ж ке р аб о тн и к а со гл асн о И н стр у к ц и и о п о р яд к е вед ен и я тр у д о вы х
к н и ж е к н а п р е д п р и я т и я х , в у ч р е ж д е н и я х и о р г а н и з а ц и я х (С т . 6 6 Т К Р Ф ).
Н а р аб о таю щ и х п о со в м ести тел ь ств у т р у д о в ы е к н и ж к и в ед у тся п о о сн о в н о м у м есту работы .
4 .1 .8 . Т р у д о в ы е к н и ж к и р а б о т н и к о в х р а н я т с я в ш к о л е . Б л а н к и т р у д о в ы х к н и ж е к и в к л а д ы ш е й к н и м
хр ан ятся как докум ен ты строгой отчётн ости и ведутся делоп рои звод и телем
Т рудовая книж ка директора ш колы хранится в М К У
ш колы .
«О тдел образован и я» А дм инистрации М Р
Г аф у ри й ски й район.
4 .1 .9 .
С каж д о й зап и сью , в н о си м о й на о сн о в ан и и п р и к аза в тр у д о ву ю кн и ж ку, адм инистрация
ш колы обязан а озн аком и ть её влад ельц а под р о сп и сь в л и ч н о й карточке.
4 .1 .1 0 . Н а к а ж д о г о р а б о т н и к а ш к о л ы в е д ё т с я л и ч н о е д е л о , с о с т о я щ е е и з:
заверенной копии приказа о приёме на работу,
копии документа об образовании и (или) профессиональной подготовке,
>
личной медицинской книжки с заключением об отсутствии противопоказаний к работе в
школе,
> документов, предъявляемых при приёме на работу вместо трудовой книжки.
копия аттестационного листа.
З д е с ь ж е х р а н и т с я один экземпляр письменного трудового договора.
4 .1 .1 1 . Д и р е к т о р ш к о л ы в п р а в е п р е д л о ж и т ь р а б о т н и к у з а п о л н и т ь листок по учёту кадров,
автобиографию для приобщения к личному делу.
>
>
4 .1 .1 2 . Л и ч н о е д е л о р а б о т н и к а х р а н и т с я в ш к о л е , в т о м ч и с л е и п о с л е у в о л ь н е н и я , д о д о с т и ж е н и я и м
в о зр а с т а 75 л ет.
4 .1 .1 3 .
О п р и ём е р аб о тн и к а в ш к о л у д ел ается зап и сь в К н и ге у ч ёта л и ч н о го состава.
4 .1 .1 4 . П р и п р и ё м е н а р а б о т у р а б о т н и к д о л ж е н б ы т ь о з н а к о м л е н ( п о д р о с п и с ь ) с у ч р е д и т е л ь - н ы м и
и л о к а л ь н ы м и п р а в о в ы м и а к там и ш к о л ы , с о б л ю д е н и е к о то р ы х д л я н его о бязател ьн о, а им енн о:
>
У ставом ш колы ;
>
П р ав и л ам и в н утр ен н его т р у д о в о го расп о р ядк а;
>
К о л л ек ти в н ы м дого во ром ;
>
Д ол ж н остн ой инструкцией;
>
И н струкц и ей по охр ан е труда;
>
П р а в и л а м и п о т е х н и к е б е зо п ас н о с ти , са н и т а р н о -ги ги е н и ч е с к и м и и д р у ги м и н о р м а ти в н о
п раво вы м и ак там и ш ко лы , уп о м ян у ты м и в тр у д о во м договоре.
П о общ ем у пр ав и лу р аб о тн и к не н есёт ответствен н ости за н евы п олн ен и е тр еб о ван и й но рм ати вн о
п р ав ов ы х актов, с к отор ы м и н е б ы л озн аком лен .
29
4 .2 .
П еревод н а другую работу
4 .2 .1 . Т р е б о в а н и е о т р а б о т н и к а в ы п о л н е н и я р а б о т ы , н е с о о т в е т с т в у ю щ е й с п е ц и а л ь н о с т и ,
квал и ф и кац и и , д о л ж н о сти л и б о с и зм ен ен и ем р азм ер а зар аб о тн о й п латы , л ьго т и др уги х у сл ови й
тру да, о б у сл о в л ен н ы х тр у д о в ы м д о го в о р о м , о б ы ч н о св язан о с его п ерево до м н а дру гую работу.
Т а к о й п е р е в о д д о п у с к а е т с я т о л ь к о с с о г л а с и я р а б о т н и к а . (С т . 7 2 П .1 Т К Р Ф ).
4 .2 .2 . П е р е в о д н а д р у г у ю р а б о т у в п р е д е л а х о д н о й ш к о л ы о ф о р м л я е т с я п р и к а з о м д и р е к т о р а ш к о л ы ,
н а о с н о в а н и и к о т о р о г о д е л а е т с я з а п и с ь в т р у д о в о й к н и ж к е р а б о т н и к а (з а и с к л ю ч е н и е м с л у ч а е в
в р е м е н н о г о п е р е х о д а ).
4 .2 .3 .П е р е в о д н а д р у г у ю р а б о т у б е з с о г л а с и я р а б о т н и к а в о з м о ж е н л и ш ь в с л у ч а я х , п р е д у с м о т р е н н ы х в
ч а с т и 1, 2 ст, 7 2 п .2 Т К Р Ф .
4 .2 .4 .З а к о н о б я з ы в а е т д и р е к т о р а ш к о л ы п е р е в е с т и р а б о т н и к а с е г о с о г л а с и я н а д р у г у ю р а б о т у
(с о ц и а л ь н а я з а щ и т а р а б о т н и к а , о х р а н а е г о з д о р о в ь я и д р .) в с л у ч а я х , п р е д у с м о т р е н н ы х ч а с тя м и
4 , 2 , 3 ст. 7 2 п. 1 Т К Р Ф .
4 .2 .5 . Д и р е к т о р ш к о л ы н е м о ж е т б е з с о г л а с и я р а б о т н и к а п е р е м е с т и т ь е г о н а д р у г о е р а б о ч е е м е с т о в
э т о й ж е ш к о л е в сл у ч аях , с в я за н н ы х с и зм е н е н и я м и в о р га н и за ц и и учебн ого п роц есса и труда
(и з м е н е н и е ч и с л а к л а с с о в , г р у п п , к о л и ч е с т в а у ч а щ и х с я , ч а с о в п о у ч е б н о м у п л а н у , о б р а з о в а т е л ь н ы х
п р о г р а м м и т .д .) и к в а л и ф и ц и р у ю щ и х с я к а к и з м е н е н и е с у щ е с т в е н н ы х у с л о в и й т р у д а .
О б и зм ен ен и и сущ ествен н ы х у сл о ви й тр у д а р аб о тн и к до л ж ен бы ть п оставлен в и звестн о сть
два месяца в письменном виде
4 .3 .
за
(с т . 7 4 Т К Р Ф ).
П р ек р ащ ен и е трудового договора.
4 .3 .1 . П р е к р а щ е н и е т р у д о в о г о д о г о в о р а ( к о н т р а к т а ) м о ж е т и м е т ь м е с т о т о л ь к о п о о с н о в а н и я м ,
п ред усм отр ен н ы м закон од ательством .
4 .3 .2 . Р а б о т н и к и м е е т п р а в о р а с т о р г н у т ь т р у д о в о й д о г о в о р , п р е д у п р е д и в о б э т о м р а б о т о д а т е л я в
п и сьм ен н ой ф орм е не п оздн ее ч ем за две недели, если и н о й срок не устан о влен н асто ящ и м К од ексом
и ли и н ы м ф ед еральн ы м закон ом . Т ечен и е у казан н ого срока н ачи н ается н а сл ед ую щ и й д ен ь после
п ол уч ен и я р аб о то д ател ем заявл ен и я р аб о тн и к а об увольнен ии .
П о соглаш ен и ю м еж ду раб отн и ком и р аб о то д ател ем тр у д о во й дого вор м о ж ет бы ть расторгн ут
и д о и стеч е н и я ср о к а п р ед у п р еж д ен и я об у в о л ьн ен и и . В сл у ч аях , к о гд а зая в л ен и е р а б о т н и к а об
увольнении
по
его
инициативе
(п о
собственном у
ж еланию )
обусловлено
н евозм ож н остью
п р о д о л ж ен и я и м р аб о ты (зач и сл ен и е в о б р азо вател ьн у ю о р ган и зац и ю , вы х о д н а п ен си ю и др у ги е
с л у ч а и ), а т а к ж е в с л у ч а я х у с т а н о в л е н н о г о н а р у ш е н и я р а б о т о д а т е л е м т р у д о в о г о з а к о н о д а т е л ь с т в а и
и н ы х н о р м ати вн ы х п равовы х актов, со д ер ж ащ и х н о р м ы тр у д о во го права, л о к ал ьн ы х н орм ати вн ы х
актов, у сл о ви й к о л лекти вн о го до говора, со гл аш ен и я и ли тр у д о во го д о го во р а р аб о то д ател ь обязан
расторгн уть
трудовой
договор
в срок, у к азан н ы й
в заявлен и и
р аб отн и ка.
До
истечения
срока
п р е д у п р е ж д е н и я об у в о л ь н е н и и р а б о т н и к и м е е т п р ав о в л ю б о е в р ем я о т о зв а т ь св ое зая вл ен и е.
У во л ьн ен и е в это м сл учае не п ро и зво д и тся, если н а его м есто не п р и глаш ен в п и сьм ен н ой
ф орм е другой работн и к, котором у в соответстви и с н астоящ и м К одексом и и н ы м и ф едеральн ы м и
закон ам и
не
м ож ет
бы ть
о тказан о
в
заклю ч ен и и
трудового
договора.
По
истечении
срока
п р ед у п р еж д ен и я об у в о л ь н ен и и р аб о тн и к и м еет п р ав о п р ек р ати ть работу.
В п оследн и й ден ь р аб о ты раб ото д ател ь обязан вы дать работн и ку тр удовую книж ку, други е
докум енты ,
связан н ы е
с работой,
по
письм енном у
заявлению
работника
и
п рои звести
с
ним
о ко н ч ател ьн ы й расчет. Е сл и по и стеч ен и и срока п р ед у п р еж д ен и я об у во л ьн ен и и тр у д о во й договор не
бы л
расторгн ут
и
работник
не
настаивает
на
увольнении,
то
действие
трудового
договора
п р о д о л ж а е т с я . ( С т .8 0 Т К Р Ф , С т .7 7 п. 3 Т К Р Ф ).
П р и р асто р ж ен и и тр у д о во го д ого во ра, п р ед у см о тр ен н ы м д ей ств у ю щ и м зак о н о д ател ьство м ,
ад м и н и стр ац и я м о ж ет р асто р гн у ть тр у д о в о й д ого во р в срок, о ко то р ом п р оси т работн и к.
Н е за в и с и м о о т п р и ч и н ы п р ек р ащ ен и я д о го в о р а ад м и н и стр ац и я ш к ол ы обязан а:
>
и зд ать п ри каз об у во л ьн ен и и р аб о тн и к а с у к азан и ем статьи, а в н ео б х о д и м ы х случаях и
п у н к т а (ч а с т и ) с т а т ь и Т К и (и л и ) З а к о н а Р Ф , Р Б « О б о б р а зо в а н и и » , пр о сл у ж и вш ей
о сн ован и ем п рекращ ен и я труд ового договора;
>
>
в ы д а т ь р а б о т н и к у в д е н ь у в о л ь н е н и я о ф о р м л е н н у ю т р у д о в у ю к н и ж к у (ч . 5 С т . 8 0 Т К Р Ф );
в ы п л а т и т ь р а б о т н и к у в д е н ь у в о л ь н е н и я в с е п р и ч и т а ю щ и е с я е м у с у м м ы (р а с ч ё т ) (ч. 5 С т . 8 0 Т К
Р Ф ).
4 .3 .3 . Д н ё м у в о л ь н е н и я с ч и т а е т с я п о с л е д н и й д е н ь р а б о т ы (С т . 7 7 Т К Р Ф ).
30
5.
Зап и си о п ричинах увольнен ия в трудовую
книж ку д о л ж н ы п рои зводи ться в то чн о м соо т
ветстви и с ф о рм ули ровкам и дей ству ю щ его закон одательства.
П ри
получении трудовой
книж ки
в св язи
с увольнением
работник расписы вается в личной
к а р т о ч к е ф о р м ы Т -2 и в к н и ге у ч ё т а д в и ж е н и я т р у д о в ы х к н и ж е к и в к л а д ы ш е й к ним .
5. Рабочее время и время отдыха
5.1 .
В ш к о л е у ст а н о в л ен а 6 д н ев н а я р а б о ч ая н едел я.
5.2 .
Р аб о ч ее врем я п ед аго ги ч еск и х р аб о тн и ко в о п р ед ел яется П р ав и л ам и вн утрен н его тр у д о во го
р а с п о р я д к а (с т . 91 Т К Р Ф ) ш к о л ы , а т а к ж е у ч е б н ы м р а с п и с а н и е м и д о л ж н о с т н ы м и
об язан н остям и , в о зл агаем ы м и н а н и х У ставо м ш к о л ы и т р у д о в ы м до го во ро м , го д о вы м
к ал ен д ар н ы м у ч еб н ы м гр аф и ком , гр аф и ко м см ен н ости .
5 .3 . Д л я п е д а г о г и ч е с к и х р а б о т н и к о в ш к о л ы у с т а н а в л и в а е т с я с о к р а щ ё н н а я
продолж ительность
раб о ч его врем ен и - не более 36 часов в неделю .
П р о д о л ж и тел ьн о сть р аб о ч его врем ен и , а так ж е м и н и м альн ая продолж ительность
еж его д н о го
оплачи ваем ого отп уска п едагоги чески м работн и кам ш ко л ы у стан авл и вается Т К Р Ф и и н ы м и
п р а в о в ы м и а к т а м и Р Ф и Р Б с у ч е т о м о со б е н н о с тей и х труда.
5 .3 .
У ч еб н ая н агр у зк а п ед аго ги ч еско го р аб о тн и к а ш колы у стан авл и вается д и р екто р о м и
о г о в а р и в а е т с я в т р у д о в о м д о г о в о р е (к о н т р а к т е ).
5 .5 .1 . О б ъ ё м у ч е б н о й н а г р у з к и ( п е д а г о г и ч е с к о й р а б о т ы ) с о г л а с н о п. 6 6 Т и п о в о г о п о л о ж е н и я о б
о б разо вательн о м уч р еж д ен и и соответству ю щ его ти п а и вида, на которы е расп р остран яю тся
н асто ящ и е П рави ла, устан авли вается и сходя из к ол и чества часов по у ч еб н о м у плану, п рограм м ам ,
о б есп еч ен н о сти кадрам и , д ру ги х ко н кр етн ы х у сл о ви й в дан н ой ш коле и не огран ичивается верхни м
п ределом .
П е р в о н а ч а л ь н о о г о в о р ё н н ы й в т р у д о в о м д о г о в о р е о б ъ ё м у ч е б н о й н а г р у з к и мож ет быть
изменён сторонами, что долж но найт и от раж ение в трудовом договоре.
5 .5 .2 .
5 .5 .3 .
В с л у ч а е , к о гд а о б ъ ё м у ч е б н о й н а г р у зк и у ч и т е л я н е о г о в о р ё н в т р у д о в о м договоре,
уч и тел ь сч и тае тся п р и н яты м н а т о т о бъ ём у ч еб н о й н агрузки , ко то р ы й у стан о в л ен п р и к азо м
д и р ек то р а ш к о л ы п р и п р и ём е н а работу.
5 .5 .4 .
Т р у д о в о й д о г о в о р в с о о т в е т с т в и и с о с т . 93 Т К Р Ф м о ж е т б ы т ь з а к л ю ч ё н н а у с л о в и я х р а б о т ы
с у ч е б н о й н агр у зк о й м ен ее, ч ем у с т а н о в л е н о з а став к у за р а б о т н о й п латы , в сл ед у ю щ и х случаях:
>
по со гл аш ен и ю м еж ду р аб о тн и к о м и ад м и н и стр ац и ей ш колы ;
>
п о п р о с ь б е б е р е м е н н о й ж е н щ и н ы и л и и м е ю щ е й р е б ё н к а в в о з р а с т е д о 14 л е т ( р е б ё н к а и н в а л и д а д о 16 л е т ) , в т о м ч и с л е н а х о д я щ е г о с я н а е ё п о п е ч е н и и , и л и л и ц а , о с у щ е с т в л я ю щ е г о
уход за больн ы м член ом сем ьи в соответствии с м ед и ц и н ски м заклю ч ен и ем , когд а ад м и н и страц и я
о б я за н а у с т а н а в л и в а т ь и м н е п о л н ы й р аб о ч и й д ен ь и л и н е п о л н у ю р а б о ч у ю н ед ел ю .
5 .5 .5 .У м е н ь ш е н и е и л и у в е л и ч е н и е у ч е б н о й н а г р у з к и у ч и т е л я в т е ч е н и е у ч е б н о г о г о д а п о с р а в н е н и ю
с у ч е б н о й н а гр у зк о й , о г о в о р ё н н о й в т р у д о в о м д о г о в о р е и л и п р и к а зе д и р ек то р а ш колы , во зм о ж н о
только:
а )п о в з а и м н о м у с о г л а ш е н и ю ;
б )п о и н и ц и а т и в е а д м и н и с т р а ц и и в с л у ч а е у м е н ь ш е н и я к о л и ч е с т в а ч а с о в п о у ч е б н ы м п л а н а м и
п р о гр ам м ам , с о к р а щ е н и я к о л и ч е с т в а к л ассо в (гр у п п ) .
У м ен ьш ен и е у ч е б н о й н агр у зк и в т а к и х сл у ч ая х сл ед у ет р ассм атр и в ать как и зм е н ен и е в
орган и зац и и п р о и зво д ства и труда, в связи с чем д о п у скается изм ен ен и е сущ ествен н ы х услови й
труда.
О б ук азан н ы х и зм енени ях раб отн и к до лж ен бы ть поставлен в и звестн ость не п оздн ее чем за 2
м есяца.
Е с л и р аб о тн и к н е со гл асен н а п р о д о л ж ен и е р аб о ты в н о вы х у сл о ви ях , то тр у д о в о й до го во р
п рекращ ается.
5 .5 .6 . У ч е б н а я н а г р у з к а п е д а г о г и ч е с к и м р а б о т н и к а м н а н о в ы й у ч е б н ы й г о д у с т а н а в л и в а е т с я
д и р ек то р о м ш ко л ы по со гл асо ван и ю с вы б о р н ы м п р о ф со ю зн ы м ко м и тетом с у ч ёто м м н ен и я
т р у д о в о г о к о л л е к т и в а ( о б с у ж д е н и е н а г р у з к и н а м е т о д о б ъ е д и н е н и я х , п е д с о в е т а х и д р .) д о у х о д а
раб отн и ков в отпуск, но не по здн ее сроков, за к о то р ы е о н и д о л ж н ы б ы ть п р ед у п р еж д ен ы о
в о з м о ж н о м и з м е н е н и и в о б ъ ё м е у ч е б н о й н а г р у зк и .
5 .5 .7 .
П р и п р о в ед ен и и тар и ф и к ац и и у ч и тел ей н а н ач ал о н о в о го у ч еб н о го го д а объём учебной
н агр у зк и к аж д о го у ч и те л я у с т а н а в л и в а е т с я п р и к а зо м д и р е к то р а ш к о л ы п о со гл асо ван и ю с
31
вы бо рн ы м п р о ф со ю зн ы м ком и тето м , м н ен и е которо го , как к ол леги ал ьн о го
орган а, д олж н о бы ть о ф орм лен о в виде реш ен и я, п р и н ято го на сп ец и ал ьн о м засед ан и и с
со ставлен ием со ответствую щ его протокола.
5 .5 .8 . П р и у с т а н о в л е н и и у ч е б н о й н а г р у з к и н а н о в ы й у ч е б н ы й г о д с л е д у е т и м е т ь в в и д у , ч т о , к а к
правило:
а )у п е д а г о г и ч е с к и х р а б о т н и к о в д о л ж н а с о х р а н я т ь с я п р е е м с т в е н н о с т ь к л а с с о в (г р у п п ) и о б ъ ё м у ч е б н о й
н агр у зк и ;
б )о б ъ ём у ч е б н о й н а г р у зк и д о л ж е н б ы ть с т а б и л ь н ы м н а п р о т я ж е н и и в сег о у ч е б н о г о го д а, з а
и с к л ю ч е н и е м с л у ч а е в , у к а з а н н ы х в п .5 .5 .4 .
5 .6 .У ч е б н о е в р е м я у ч и т е л я в ш к о л е о п р е д е л я е т с я р а с п и с а н и е м у р о к о в .
Р асп и сан и е ур оков составляется и утвер ж д ается ад м и н и страц и ей ш колы , соблю ден и я сан и тар н о
ги ги ен и ч еск и х н ор м и м ак си м ал ь н о й эк о н о м и и вр ем ен и учи теля.
5 .6 .1 .
П ед аго ги ч еск и м раб отн и кам , там , гд е это возм о ж н о , п ре д ус м атр и вает ся од и н св о б о д н ы й д ен ь в
неделю для м етоди ческой работы и п овы ш ен и я квал иф икац ии.
5 .6 .2 .
Ч асы , свободн ы е от уроков, деж урств, у части я во вн еу рочн ы х м еропр ияти ях,
п р ед у см о тр ен н ы х п л ан о м ш к о л ы (засед ан и я п ед аго ги ч еск о го со вета, р о д и тел ьск и е соб ран и я и
т .п .), у ч и т е л ь в п р а в е и с п о л ь з о в а т ь п о с в о е м у у с м о т р е н и ю .
5 .7 .
С тавка зараб отн ой п латы педагогич еском у р аботн и ку у стан авли вается исх од я из затрат
р аб о ч его в р е м ен и в а ст р о н о м и ч ес к и х ч асах . В р а б о ч ее вр ем я п р и э т о м в к л ю ч аю тс я к о р о тк и е
п е р е р ы в ы (п е р е м е н ы ).
5 .8 .
П р о д о л ж и т е л ь н о с т ь р а б о ч е го д н я о б с л у ж и в а ю щ е го п е р с о н а л а и р а б о ч и х определяется
граф и ком см енн ости, составляем ы м с соблю ден и ем устан овлен н ой п р о д о лж и тельн ости раб оч его
вр ем ен и за неделю и ли дру го й у ч ётн ы й период , и утвер ж д ается д и р екторо м ш колы по
со гл асо в ан и ю с вы б о р н ы м п р о ф со ю зн ы м ком и тетом .
5 .8 .1 .
В граф и ке у к азы ваю тся ч асы р аб о ты и п ер ер ы ва д л я о тд ы х а и п р и ём а пищ и. П о р яд о к и м есто
о тды ха, п р и ём а п и щ и у стан ав л и в аю тся д и р ек то р о м ш к о л ы п о со гл асо ван и ю с вы б ор н ы м
п роф сою зн ы м ком итетом .
График сменности о б ъ я в л я е т с я р а б о т н и к у п о д р а с п и с к у и в ы в е ш и в а е т с я
п р а в и л о , не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.
5 .8 .2 .
н а ви дн ом м есте, как
Р аб о т а в в ы х о д н ы е и п р азд н и ч н ы е дн и зап р ещ ен а. П р и в л еч ен и е о тд ел ьн ы х раб отни ков
ш колы к работе в вы ход ны е и п раздн ич ны е д н и доп ускается в и ск лю чи тел ьн ы х случаях, п ред ус
м отренны х
законодательством ,
с со гл аси я
вы борного
п роф сою зн ого
ком и тета,
по
п и сьм ен н ом у
п р и к азу (р асп о р я ж ен и ю ) д и р е к то р а ш колы .
К о н кр етн ы е р азм еры оп латы за работу в вы ходн ой или н ерабочи й п р азд н и ч н ы й ден ь м огут
у с тан ав л и в аться к о л л ек ти в н ы м д о го в о р о м , л о к ал ь н ы м н о р м ати в н ы м актом , п р и н и м аем ы м с у ч ето м
м н ен и я п р ед став и тел ь н о го о р ган а р аб о тн и к о в , тр у д о в ы м до го вор о м .
Работа
в
вы ходной
ден ь
ком пен си руется
п ред оставлен и ем
д р у го го
дня
отды ха
или,
по
с о г л а ш е н и ю с т о р о н , в д е н е ж н о й ф о р м е , н о н е м е н е е ч е м в д в о й н о м р а з м е р е п о с т а т ь е 153 Т К Р Ф .
Д н и о тды ха за работу в вы ходн ы е и п р аздн и чн ы е дн и п редоставляю тся в порядке,
п р ед у см о тр ен н о м д ей ств у ю щ и м зак о н о да тел ьст во м , с со гл ас и я р аб о тн и к а в кан и к у л яр н о е врем я, не
совпадаю щ ее с оч ер ед н ы м отпуском .
З а п р е щ а е тс я п р и в л е к а т ь к р а б о т е в в ы х о д н ы е и п р а зд н и ч н ы е д н и б е р ем ен н ы х ж ен щ и н и м атерей,
и м е ю щ и х д е т е й в в о з р а с т е д о 12 л е т .
5 .9 .
Д и р ек то р ш к о л ы п р и в л е к а е т п е д а го ги ч е с к и х р а б о т н и к о в к д е ж у р с т в у п о ш коле. Г р аф и к
деж урств
составляется
на
м есяц ,
утверж дается
директором
по
со гласован и ю
с
вы борны м
п р о ф с о ю зн ы м к о м и тето м и в ы в еш и в ается н а в и д н о м м есте. Д еж у р ств о д о л ж н о н а ч и н а ться не
ран ее, ч ем за 20 м и н у т до н ачала зан яти й и п ро до л ж аетс я н е бо лее 20 м и н ут п о сл е и х окон чан и я.
5 .1 0 .
В р ем я о сен н и х и весен н и х кан и ку л , а т а к ж е врем я л етн и х кан и ку л , не совпадаю щ ие с
оч ер ед н ы м о тп уском , яв л я ется р аб о ч и м в р ем ен ем п ед аго ги ч еск и х и д ру ги х рабо тн и ко в ш колы .
В
эти
периоды
п едагоги чески е
работники
привлекаю тся
адм инистрацией
ш колы
к
п ед аго ги ч еско й , о р ган и зац и о н н о й и х о зяй ств ен н о й р аб оте в п ред ел ах врем ен и , н е п р евы ш аю щ его
их
учебной
н агр у зк и
до
начала
кани кул.
Г раф ик
работы
в
каникулы
утверж дается
п риказом
ди р екто р а ш колы .
О п лата тр у д а п ед аго ги ч ески х р аб отн и ко в и дру ги х категори й р аб отн и ков ш колы , вед ущ их
п р еп о д авательскую раб оту, за врем я р аб о ты в п ери од осен н и х, зи м н и х, весен н и х и летни х кан икул
32
учащ ихся
п рои звод и тся
из
расчёта
зар аб о тн о й
п латы ,
устан овлен н ой
при
тари ф и кац и и ,
пр ед ш еству ю щ ей началу каникул.
В рем я работы в кан и кулярн ы й п ериод не рассм атри вается как п ростой по вине работника. В
с в я з и с э т и м к р а б о т н и к а м н е п р и м е н я ю т с я у с л о в и я о п л а т ы т р у д а , п р е д у с м о т р е н н ы е ст. 1 5 7 Т К Р Ф .
В к а н и к у л я р н о е в р ем я у ч е б н о -в с п о м о га т е л ь н ы й и о б с л у ж и в а ю щ и й п ер со н ал п р и в л е к а е тс я к
в ы п о л н е н и ю х о з я й с т в е н н ы х р а б о т , н е т р е б у ю щ и х с о ц и а л ь н ы х з н а н и й (м е л к и й р е м о н т , р а б о т а н а
т е р р и т о р и и и д р .), в п р е д е л а х у с т а н о в л е н н о г о и м р а б о ч е г о в р е м е н и с с о х р а н е н и е м у с т а н о в л е н н о й
за р а б о т н о й п латы .
За
работникам и
из
числа
у ч е б н о -в с п о м о га т е л ь н о го
и
обслуж и ваю щ его
персонала
в
к а н и к у л яр н о е вр ем я, н е со в п ад аю щ ее с их о тп у ск о м , у сл о в и я о п л аты т р у д а так ж е сохраняю тся.
Д ля п едагоги ч ески х работн и ков в кан и к у л яр н о е врем я, не совп ад аю щ ее с очер ед н ы м отпуском ,
м о ж ет б ы ть, с и х со гл аси я , у ст ан о в л ен су м м и р о в ан н ы й у ч ё т р аб о ч его в р е м ен и в п р ед ел ах м есяца.
5 .1 1 .О ч е р ё д н о с т ь
предоставления
еж егодн ы х
оплачиваем ы х
отп усков
устанавливается
ад м и н и стр ац и ей ш ко л ы по со гл асо в ан и ю с в ы б о р н ы м п р о ф со ю зн ы м ком и тетом .
Г р а ф и к отп у ск о в со став л я ется н а к аж д ы й к ал ен д ар н ы й го д не п о здн ее, ч ем за 2 н ед ел и до
н аступ лен и я кален д ар н ого го д а и д о вод и тся до сведен и я всех работников.
Р азделен и е
отп уска,
предоставление
отпуска
по
частям ,
перенос
отпуска
полностью
или
ч а сти ч н о н а д р у го й год, а т а к ж е о тзы в из о тп у ск а д о п у с к а е т с я т о л ь к о с со гл аси я работн и ка.
З а м е н а о т п у с к а д е н е ж н о й к о м п е н с а ц и е й д о п у с к а е т с я т о л ь к о п р и у в о л ь н е н и и работника.
Зараб отн ая пл ата за всё врем я отп уска вы п лачи вается не п о зд н ее
чем за три
дня до начала
отп уска.
Е ж его д н ы й отпу ск до л ж ен бы ть п ерен есён или продлён:
>
при врем ен н ой н етруд о сп осо б н о сти работни ка;
>
п р и в ы п о л н ен и и р а б о т н и к о м го су д а р ств ен н ы х и л и об щ еств ен н ы х обя зан н о стей ;
>
в др у ги х сл учаях, п р ед у см отрен н ы х
т р у д о в ы м з а к о н о д а т е л ь с т в о м (с. 1 2 4 Т К Р Ф ) и
л о к а л ь н ы м и н о р м а т и в н ы м и ак там и .
Е с л и р аб о тн и к у св о евр ем ен н о н е б ы л а п р о и зв ед ен а о п л ата за в р ем я еж его д н о го о п л ач и ваем о го
отп уска либо работн и к бы л предупреж ден о врем ени начала этого отпуска п оздн ее ч ем за две недели
до
его
н ач ал а,
то
работодатель
по
письм енном у
заявл ен и ю
работника
обязан
перенести
е ж е г о д н ы й о п л а ч и в а е м ы й о т п у с к н а д р у г о й с р о к , со гл асов ан н ы й с работн и ком .
5 .1 2 .
Педагогическим работникам запрещается:
>
и з м е н я т ь п о с в о е м у у с м о т р е н и ю р а с п и с а н и е у р о к о в (з а н я т и й ) и г р а ф и к р а б о т ы ;
>
о тм ен ять, и зм ен ять п р о д о л ж и тел ь н о сть у р о к о в (за н яти й ) и п ер ер ы во в м еж д у ними;
>
кури ть в п о м ещ ен и и ш колы .
5 .1 3 .
>
Запрещается:
отвлекать п едагоги чески х работн и ков в учебн ое врем я от их н еп осредствен н ой работы для
в ы п о л н ен и я р азн о го р о д а м ер о п р и яти й и п о р у ч ен и й , н е св язан н ы х с п роизводствен н ой
деятельностью ;
>
с о зы в а т ь в р а б о ч е е в р ем я с о б р а н и я , за с е д а н и я и в с я к о го р о д а с о в е щ а н и я п о общ ествен ны м
делам ;
>
>
п р и с у т с т в и е н а у р о к а х (з а н я т и я х ) п о с т о р о н н и х л и ц б е з р а з р е ш е н и я а д м и н и с т р а ц и и ш к о л ы ;
в х о д и т ь в к л а с с (г р у п п у ) п о с л е н а ч а л а у р о к а (з а н я т и я ). Т а к и м п р а в о м в и с к л ю ч и т е л ь н ы х с л у ч а я х
п о л ьзу ю тся то л ь к о д и р ек то р ш к о л ы и его зам ести тел и ;
>
д е л а т ь п е д а го ги ч е с к и м р а б о т н и к а м за м е ч а н и я п о п о в о д у и х р а б о т ы во в р ем я п ровед ен и я
у р о к о в (з а н я т и й ) и в п р и с у т с т в и и о б у ч а ю щ и х с я .
6. Поощрения за успехи в работе
6 .1 .
За
добросовестны й
труд,
образц овое
вы полнение
трудовы х
о б язан н остей ,
усп ех и
в
о б уч ен и и и в о сп и тан и и об уч аю щ и х ся, н о вато р ство в тр у д е и д р у ги е до сти ж ен и я в р аб о те п р и м ен яю тся
с л е д у ю щ и е ф о р м ы п о о щ р е н и я р а б о т н и к а (с т . 191 Т К Р Ф ):
>
о б ъ я в л ен и е б л аго д ар н о сти ;
>
вы д ач а прем ии;
>
н аграж дени е ц ен н ы м подарком ;
>
н агр аж д ен и е п о ч ётн о й грам отой ;
>
п р ед став л ен и е к п о ч ётн о м у зв а н и ю по п р оф есси и ;
33
>
за особы е заслуги перед общ еством
и государством
- п р ед ставл ен и е к государствен н ы м
наградам .
6 .2 .
П оощ рения
п рим еняю тся
адм инистрацией
совм естно
или
по
со гл асован и ю
с
вы борны м
ком итетом ш колы .
6 .3 .
П оощ рения объявляю тся
в п р и к азе по ш коле, д о во д ятся до свед ен и я его коллектива и
зан о сятся в тр у д о во ю кн и ж ку работни ка.
6 .4 .
Работникам ,
успеш но
и
добросовестно
вы полняю щ им
свои
трудовы е
о бязан н ости ,
п р е д о с т а в л я ю т с я в п е р в у ю о ч е р е д ь п р е и м у щ е с т в а и л ь г о т ы в о б л а с т и со ц и а л ь н о -к у л ь т у р н о го и
ж и л и щ н о - б ы т о в о г о о б с л у ж и в а н и я (п у т ё в к и в с а н а т о р и и и д о м а о т д ы х а , у л у ч ш е н и е ж и л и щ н ы х
у с л о в и й и т .п .). Т а к и м р а б о т н и к а м п р е д о с т а в л я е т с я т а к ж е п р е и м у щ е с т в о п р и п р о д в и ж е н и и п о
р аб оте.
6 .6 .З а
особы е
трудовы е
заслуги
работники
представляю тся
в
вы ш естоящ ие
орган ы
к
п о о щ р ен и ю , к н агр аж д ен и ю о рден ам и , м едалям и , п о ч ётн ы м и грам отам и , нагрудн ы м и зн ачкам и и к
п р и с в о е н и ю п о ч ё т н ы х з в а н и й и д р . {ст. 191 Т К Р Ф ).
7. Трудовая дисциплина
7.1 .
Р аб о тн и к и ш к о л ы о б я зан ы п о д ч и н я ться ад м и н и страц и и , вы п о л н я ть её у к азан и я , св язан н ы е с
тр у д о во й д еятельн остью , а такж е пр и казы и п редп исани я, до води м ы е с пом ощ ью служ ебны х
ин струкци й или объявлений.
7.2 .
Работники,
н езави си м о
от
долж ностного
по лож ен и я,
обязан ы
проявлять
взаи м н ую
веж л и в о ст ь, у в аж ен и е, те р п и м о ст ь , с о б л ю д а ть сл у ж еб н у ю д и сц и п л и н у , п р о ф е сси о н ал ь н у ю эти ку.
7.3 .
З а н а р у ш е н и е т р у д о в о й д и с ц и п л и н ы , т .е . н е и с п о л н е н и е и л и н е н а д л е ж а щ е е и с п о л н е н и е п о
вине
работника
во зл о ж ен н ы х
на
него
трудовы х
о бязан н остей
{докум ен ты ,
устанавливаю щ ие
т р у д о в ы е о б я з а н н о с т и р а б о т н и к о в о б р а з о в а т е л ь н о г о у ч р е ж д е н и я п е р е ч и с л е н ы в ы ш е ), а д м и н и с т р а ц и я
в п р а в е п р и м е н и т ь с л е д у ю щ и е д и с ц и п л и н а р н ы е в з ы с к а н и я (С т . 1 9 2 Т К Р Ф ):
За
соверш ение
ди сци пли нарн ого
п роступ ка,
то
есть
неисполнени е
или
ненадлеж ащ ее
и сп о л н ен и е р аб о тн и к о м по его ви н е во зл о ж ен н ы х н а него тр у д о вы х о бязан н остей , р аб о то д ател ь
и м е е т п р ав о п р и м е н и ть сл ед у ю щ и е д и с ц и п л и н а р н ы е в зы ск ан и я:
1) з а м е ч а н и е ;
2) вы говор;
3) у в о л ь н ен и е по со о тветств у ю щ и м о сн о ван и ям .
Ф едеральн ы м и закон ам и , уставам и и п ол о ж ен и ям и о
дисциплине
(част ь
п ятая статьи
189 н а ст о я щ его К о д е к с а ) д л я о т д е л ь н ы х к атего р и й р а б о т н и к о в м о гу т б ы ть п р е д у с м о тр е н ы т а к ж е и
д р у ги е д и с ц и п л и н а р н ы е в зы ск ан и я .
К д и с ц и п л и н а р н ы м в зы ск ан и я м , в ч астн о сти , о т н о с и тс я у в о л ь н е н и е р а б о т н и к а п о о сн ов ан и я м ,
п р е д у с м о т р е н н ы м п у н к т а м и 5, 6, 9 и л и 10 ч а с т и п е р в о й с т а т ь и 8 1 , п у н к т о м 1 с т а т ь и 3 3 6 и л и с т а т ь е й
3 4 8 .1 1 н а с т о я щ е г о К о д е к с а , а т а к ж е п у н к т о м 7 , 7.1 и л и 8 ч а с т и п е р в о й с т а т ь и 8 1 н а с т о я щ е г о К о д е к с а
в случ аях, когд а ви н о вн ы е дей стви я, д аю щ и е о сн о ван и я дл я у тр аты довер и я, ли б о со о тветствен н о
ам оральны й
проступок
соверш ены
работником
по
м есту р аб о ты
и
в св язи
с исполнением
им
тр у д о вы х обязан н остей .
Н е д о п у скается п р и м ен ен и е д и сц и п л и н ар н ы х взы скан и й , не п р ед у см о тр ен н ы х ф ед ер ал ьн ы м и
закон ам и , уставам и и п ол ож ен и ям и о ди сц и п ли н е.
П ри
налож ении
дисци п ли н арн ого
взы скан и я
долж ны
учиты ваться
тяж есть
соверш ен н ого
п роступ ка и о бстоятельства, п ри которы х он бы л соверш ен.
7 .4 .
Законодательством
о дисциплинарной
ответственности
м о гу т бы ть
по
соответствую щ им
основаниям п редусм отрен ы для отдельн ы х категори й работн и ков такж е и другие ди сц и п ли н арн ы е
в зы с к а н и я .
Т а к , З а к о н о м Р Ф « О б о б р а з о в а н и и » (с т .4 8 ), о с н о в а н и я м и д л я у в о л ь н е н и я п е д а г о г и ч е с к о г о р а б о т н и к а
ш колы
по
ин и ц и ати ве
адм и н и страц и и
ш колы
до
и стечения
срока д ей стви я трудового
договора
(к о н т р а к т а ) я в л я ю т с я :
>
п ов то рн о е в теч ен и е го д а гру бо е н ар уш ен и е у става ш колы ;
>
пр им ен ен ие, в то м чи сле од но кратн ое, м етодо в во сп итан ия, св язан н ы х с ф изи ческим и
>
(и л и ) п с и х и ч е с к и м н а с и л и е м н а д л и ч н о с т ь ю о б у ч а ю щ е г о с я ;
>
п о я вл ен и е н а р аб о те в со сто ян и и ал к о го л ьн о го , н ар к о ти ч еск о го и л и то к си ч еск о го оп ьян ен и я.
У вольнение
по
настоящ им
осн ован иям
м ож ет
осущ ествляться
адм ин истраци ей
без
согласи я
34
проф сою за.
7.5 .
За
один
дисциплинарны й
проступок
м ож ет
бы ть
прим енено
только
одно
д и с ц и п л и н ар н о е взы скан и е.
7 .6 .П р и м е н е н и е м е р д и с ц и п л и н а р н о г о в з ы с к а н и я , н е п р е д у с м о т р е н н ы х з а к о н о м , з а п р е щ а е т с я .
7 .7 .
В зы ск ан и е д о л ж н о б ы ть н ал о ж ен о ад м и н и стр ац и ей ш к о л ы в со о тв етств и и с её у став ом и Т К
РФ .
Работники,
избр ан ны е
прои зводствен н ой
работы ,
предвари тельного
председатель
согласи я
проф кома
в
не
состав
м огут
пр оф со ю зн ы х
бы ть
п р оф сою зн ого
ш колы
-
орган ов
п одвергн уты
орган а,
членам и
п роф сою зн ой
и
не
освобож дённы е
дисциплинарном у
которого
о р ган и зац и и
взы скан и ю
они
от
без
являю тся,
работников
а
образован и я
Г а ф у р и й с к о г о р а й о н а (п .2 . ст. 8 2 , ст. 3 7 3 , ст. 3 7 4 Т К Р Ф ).
7 .8 .1 .
П редставители
участвую щ ие
в
п ро ф сою зо в,
их
коллективны х
объеди нен ий ,
переговорах,
в
ор ган ов
общ ественной
период
их
ведения
сам одеятельности,
не
м огут
бы ть
без
п р е д в а р и т е л ь н о г о с о гл а с и я у п о л н о м о ч и в ш е г о и х н а п р е д с т а в и т е л ь с т в о ор ган а п о д вер гн у ты
ди сц и п л и н ар н о м у взы скан и ю .
7 .9 .
Д исциплинарное
взы скан и е д ол ж н о
бы ть
налож ено
в пределах
ср око в,
устан овлен ны х
закон ом .
7 .9 .1 .
Д и сц и п л и н ар н о е взы ск ан и е п р и м ен яется н еп о ср ед ствен н о за о б н ар у ж ен и ем п р о с т у п к а , но
н е п о зд н е е о д н о го м е с я ц а со д н я его о б н а р у ж е н и я , н е с ч и т а я в р е м е н и болезн и работн и ка или
п р еб ы ван и е его в отп уске.
В зы скан ие
не
м ож ет
бы ть
прим енено
поздн ее
6
м есяцев
со
дня
соверш ения
проступка. В
у к а зан н ы е ср о к и н е в кл ю ч ае тс я вр ем я п р о и зв о д ств а п о у го л о в н о м у делу.
7 .9 .2 .
Х о д д и сц и п л и н ар н о го р ассл ед о в ан и я и п р и н яты е п о его р езу л ь татам р еш ен и я м о гу т б ы ть
п р е д а н ы гл а с н о с т и т о л ь к о с с о гл а с и я э т о го п е д а го ги ч е с к о го р а б о т н и к а , за и скл ю чен и ем случаев,
вед ущ и х к зап рещ ен и ю зан и м аться п ед агоги ч еской д еятельн остью , и ли п ри н еобх оди м ости защ и ты
интересов обучаю щ ихся.
7 .9 .3 .
До
прим енения
взы скан и я
от
наруш ителя
трудовой
дисциплины
долж ны
бы ть
затр еб о в ан ы о б ъ ясн ен и я в п и сьм ен н о й ф орм е. О тказ р аб о тн и к а д ать о б ъ ясн ен и я не м о ж ет служ и ть
п р еп я тств и ем д л я п ри м ен ен и я д и сц и п л и н ар н о го взы скан и я.
7 .1 0 .
М ер а д и сц и п л и н ар н о го взы ск ан и я о п р ед ел яется с у ч ёто м тяж ести с о в е р ш ё н н о го п р о сту п к а,
о б сто я т ел ь ств , п р и к о то р ы х он со в ер ш ён , п р е д ш еств у ю щ ей работы и повед ен ия работника.
7 .1 1 .
П р и к аз о п р и м ен ен и и д и сц и п л и н ар н о го в зы ск ан и я с у к азан и ем м о ти в о в его п р и м ен ен и я
о б ъ я в л я е т с я ( с о о б щ а е т с я р а б о т н и к у ), п о д в е р г н у т о м у в з ы с к а н и ю , п о д р а с п и с к у в т е ч е н и е 3 д н е й
с о д н я е г о и з д а н и я (с т. 193 Т К Р Ф ).
7 .1 1 .1 . З а п и с ь о д и с ц и п л и н а р н о м в з ы с к а н и и в т р у д о в о й к н и ж к е р а б о т н и к а н е п р о и з в о д и т с я , з а
и с к л ю ч е н и е м с л у ч а е в у в о л ь н е н и я з а н а р у ш е н и е т р у д о в о й д и с ц и п л и н ы (п .п . 3 , 5 , б а б
в г д , 7, 8, 11
ст. 8 1 ).
7 .1 2 .
В с л у ч а е н е с о г л а с и я р а б о т н и к а с н а л о ж е н н ы м н а н е г о д и с ц и п л и н а р н ы м в зы ск ан и е м он
в п р а в е о б р а т и т ь с я в к о м и с с и ю п о т р у д о в ы м с п о р а м ш к о л ы и (и л и ) в су д .
7 .1 3 .
Е сли
в течен и е год а со дн я н алож ен и я ди сц и п ли н ар н ого
п одвергн ут
новому
дисциплинарном у
в зы ск ан и ю ,
то
в зы ск ан и я р аб о тн и к
он
считается
не
не
будет
им ею щ им
д и с ц и п л и н а р н о г о в з ы с к а н и я (с т . 1 9 4 Т К Р Ф ).
8. Техника безопасности и производственная санитария
8.1. К а ж д ы й р а б о т н и к о б я з а н с о б л ю д а т ь т р е б о в а н и я п о т е х н и к е б е з о п а с н о с т и и о х р а н ы т р у д а ,
п р ои зво д ствен н о й сан и тари и , п р ед усм отрен н ы е д ей ству ю щ и м и зак о н ам и и и н ы м и
н орм ати вн ы м и актам и, а такж е вы п олн ять у к азан и я орган ов Ф ед еральн ой и н сп екц и и тр у д а п ри
М и н и с т е р с т в е т р у д а и с о ц и а л ь н о го р а зв и т и я Р Ф (Р о с т р у д и н с п е к ц и и ), п р е д п и с а н и я о р г а н о в
т р у д о в о й и н с п е к ц и и п р о ф с о ю з о в и п р е д с т а в и т е л е й с о в м е с т н ы х к о м и с с и й п о охр ан е труда.
8 .2 . Д и р е к т о р ш к о л ы п р и о б е с п е ч е н и и м е р п о о х р а н е т р у д а д о л ж е н р у к о в о д с т в о в а т ь с я
Т иповы м
п оло ж ен и ем о п орядке обучен и я и пр овер ки зн ан и й по охран е т р у д а р у к о в о д и т е л е й и с п ец и а л и ст о в
у ч р еж д ен и й , п р ед п р и яти й си стем ы о б р азо ван и я, П олож ен и ем о порядке расследования, учёта и
о ф орм лен и я н есч астн ы х сл учаев с о б у ч аю щ и м и ся в о сп и тан н и кам и в си стем е о б р азо ван и я РФ ,
у твер ж д ён н ы х п ри казов
М и н и с т е р с т в а о б р а з о в а н и я Р Ф о т 2 3 .0 7 .9 6 г о д а № 3 7 8 « О б о х р а н е т р у д а в с и с т е м е
о б разован и я РФ », граф и ком кон троля за состоян и ем охран ы труд а в об разовательн ом
35
зн ан и й , п р а в и л , н о р м и и н с т р у к ц и й п о о х р а н е т р у д а и т е х н и к е б е з о п а с н о с т и в п о р я д к е и
I зд оровь я д ет ей , д е й с т в у ю щ и е д л я ш к о л ы ; и х н а р у ш е н и е в л е ч ё т за с о б о й п р и м е н е н и е
■ д и с ц и п л и н а р н ы х м е р в з ы с к а н и я , п р ед у см о тр ен н ы х в гл ав е н асто ящ и х п р ав ил .
м
С луж ебн ы е и н струкц и и д о лж н ы со д ер ж ать п редпи сания всякий раз, когд а н ео б х о д и м о
’ доп олн и ть у к а з а н н ы е в ы ш е о б щ и е п р ед п и са н и я, п р и м ен яе м ы е во в сех случаях.
4(. Директор ш к о л ы о б я з а н п о п о л н я т ь п р е д п и с а н и я п о т е х н и к е б е з о п а с н о с т и , о т н о с я щ и е с я к
f работе, в ы п о л н я е м о й п о д ч и н ё н н ы м и л и ц а м и , к о н т р о л и р о в а т ь р е а л и з а ц и ю т а к и х п р е д п и с а н и й .
к% Руководители о б р а з о в а т е л ь н ы х
учреж ден и й, вин овны е в н аруш ен ии за к о н о д ате л ьс тв а и и н ы х
’[ нормативных а к т о в п о о х р а н е т р у д а , в н е в ы п о л н е н и и о б я з а т е л ь с т в п о к о л л е к т и в н ы м д о г о в о р а м
[ и соглаш ениям л и б о п р е п я т с т в у ю щ и е д е я т е л ь н о с т и о р г а н о в Р о с т р у д и н с п е к ц и и , п р о ф с о ю з о в
. или п р ед став и тел ей и н ы х о р г а н о в о б щ е с т в е н н о г о к о н т р о л я , п р и в л е к а ю т с я к а д м и н и с т р а т и в н о й ,
дисциплинарной и л и у г о л о в н о й о т в е т с т в е н н о с т и в п о р я д к е , у с т а н о в л е н н о м з а к о н о д а т е л ь н ы м и
■
■ актами Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и и е ё с у б ъ е к т о в
Правила в н у т р е н н е г о р а с п о р я д к а о б с у ж д е н ы и п р и н я т ы н а о б щ е м с о б р а н и и т р у д о в о г о
Й ялектива.
Протокол №
о т « 2£у>
'Я
2 0 1 _ ^ го да
Ахтямова
Ляйсан
Нурмухам
етовна
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)
Подписан: Ахтямова Ляйсан Нурмухаметовна
DN: ИНН=026802001997, СНИЛС=05787569430,
E=roo.2013@inbox.ru, C=RU, S=Республика
Башкортостан, L=с.Карагаево,
O=МУНИЦИПАЛЬНОЕ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЯЯ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА С.
КАРАГАЕВО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ГАФУРИЙСКИЙ РАЙОН РЕСПУБЛИКИ
БАШКОРТОСТАН, G=Ляйсан Нурмухаметовна,
SN=Ахтямова,
OID.1.2.840.113549.1.9.2=1.2.643.3.61.1.1.6.50271
0.3.4.2.1, CN=Ахтямова Ляйсан Нурмухаметовна
Основание: я подтверждаю этот документ своей
удостоверяющей подписью
Местоположение: место подписания
Дата: 2021-02-05 12:56:15
Foxit Reader Версия: 9.7.2
